公司里新来的大学生，工资比你这个三年老员工还高？
在公司辛苦打拼三五年，好不容易成了同事口中的「老师」，结果却发现，刚入职的和你同级别的大学生，工资居然比你这个职场老鸟都高，到底问题出在哪里了？
现在我们经常提到一个很时髦的词，叫做核心竞争力。其实我们每一个人，应该问问自己：我的核心竞争力是什么？
所谓核心竞争力，是不可效仿的，是唯一的。在今天这个时代，没有什么是最好的，只有什么事唯一的。
01
和收入成正比的，是你劳动的不可替代性
很多人在上学的时候都听到过这样的故事，其实这个故事同样适合每一个正在职场上摸爬滚打的人。
20世纪初，美国福特公司正处于高速发展时期，路上都开着福特公司生产的汽车。
当时，福特公司销售处的办公室每天都被客户订单堆的满满的。
有一次，福特公司一台电机出了毛病，导致车间无法正常运作。这时有人急忙派专人把斯坦门茨请来。
斯坦门茨只在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下了「这里的线多绕了16圈」。结果故障排除了，生产立刻恢复。
让很多人都惊讶的是，斯坦门茨这样简简单单的画了一条线，竟然要了1万美金的酬劳。要知道，当时福特公司最著名的薪酬「月薪5美元」，在当时已经是很高的工资待遇。
1条线，1万美元，一个普通职员100多年的收入总和！
斯坦门茨看大家疑惑不解随手开了个账单写到：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元。
事实就是如此，任何一个时代，在任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。
我们常常听到身边有人在抱怨：
我们拼命上完高中，挤进大学，读完本科，毕业后好不容易找到工作，工资却还不如农民工？
我每天加班加点的工作，老板为什么看不到？而某某拿着高薪还比自己清闲多了？
我们在公司辛苦工作这么多年，没有升职加薪的机会，可老板偏偏还要从外面聘请空降部队？真是让人很心寒！
…
 
其实抱怨的人始终没有明白，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。
只要你认真观察，会发现抱怨的人都觉得自己特别的努力，学了特别多的知识，但是真的碰到问题却还是解决不了问题。就是现在流行的说法：假装在努力。
如果想收入高，有社会地位，那么，就必须通过自己的努力，成为行业里不可替代的那个人。
虽然，这种不可替代不是绝对的，但是，至少做到，如果想找人替代你，对方需要更好的成本，所以，你就是那个最佳人选。 
 
02
到了34岁，我就要被公司辞退
今年关于某公司裁员的传闻一度成为了热议话题。
该公司中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发开始集中清退40岁以上的老员工。
虽然，该公司官方在第一时间回应否认了这一消息，但却并没有解除人们心中的恐惧。
什么《年龄大了绩效是不是会被特意打差？》、《我司34岁以上员工出路在哪里》等帖子依旧陆续出现。
实际上，该公司每半年都会进行一次末位淘汰制度，即结合各个岗位设定绩效考评体系对员工进行考核，根据考核的结果对评级靠后的员工进行淘汰。
考评分为A，（B+），B，C，D几个等级，半年执行一次。排名靠后的5％的普通员工和5%的管理层会被淘汰。
除了绩效考核外，另一个就是技术考试，通过了考试，就可以往上调级。
「毕业时进入公司，现在34岁，差不多十年了，至少应该干到18、19级。如果34岁，还在14、15级徘徊，说明没什么太大的进取心，这种人也很有可能被淘汰。」
如果你的老板都比你年轻五岁甚至十岁以上，可以用比你薪水更少，价值更高，年纪更轻的人，做你能做的工作，为什么不呢？
说白了，职场30岁+并不仅仅是年龄的问题，而是年龄到了，这个年龄应该有的价值你没做到。
达尔文针对动物得出了这是个弱肉强食的世界，同样适用于职场，适者生存，不适者淘汰！对于人类何尝不是如此呢。
人类只不过比动物更高级点而已，竞争也会相对的更加残忍。所以并不存在以年龄划线裁员这一说，被职场淘汰的永远都是出于末端的那部分人群。
 
03
潜伏在你身边的职场危机
前段时间，刷爆朋友圈的无人超市，从上海的缤果盒子，到深圳的自动收银，再到杭州的无人超市，瞬间取代了收银员、导购员、服务员的岗位。
霍金教授曾接受《连线》杂志采访时发表了这样一个令人不寒而栗的评论。
他说：「我担心人工智能可能会完全取代人类。」
也有很多学者认为，人工智能是不可能替代人类的。
因为人是有精神、情感以及哲学头脑，可用最小的能量来做出最好的事情，这就是人区别于机器的重要因素……
虽然我们不知道科技最终走向如何，人工智能是否能取代人类工作，但人工智能的出现无疑给我们敲响职场的警钟。
随着时间的推移和趋势的发展，越是可替代的职位越容易被替换，越是无价值的员工越容易被辞退。
现在很多人依旧偏向于选择看似前景踏实、最稳妥最安全的工作。
其实并没有太大的进展，工作第一年做的事情，可能和工作十年之后做的事情并无两样。
而这样的十年，并没有给自己的经验和人脉带来任何层面的帮助和提升，这样的职位很容易作为公司裁员的首选。
今天3月份，网上看到一位37岁硕士的求职信让人唏嘘不已。
她是一位毕业于国内顶尖大学的高材生，在外企工作10年，因部门关闭被裁员。于是开始重新找工作，但是几个月过去了仍然无果。
她的要求在很多人看来其实一点也不高，工作待遇短期内三千五千、两年内能达到一万左右就可以，而且能吃苦、能接受高强度工作。
她投了很多自己本专业和翻译类的工作，可都杳无音信，看起来希望渺茫。
有一次，闺蜜也和我讲过她公司招聘行政前台的事情，开的薪水转正后到手3500元左右，对于应届毕业生实习应该可以维持基本的温饱。
闺蜜在甄选简历的过程中，被一份简历上震惊住了，大专学历，最早的80后，今年37岁了。在一家国企的行政岗位待了15年的男生。
我问她最后要他了吗？闺蜜说，老板看到简历就直接pass掉了。
她说：「作为基层岗位，我们尽量选择毕业2年内的新人，学习能力更强，可塑性更高，融入公司更快。
记住，我们公司的基层岗位不收超过30岁的人，工作年限这么长了还争取不了管理岗位，团队不需要。以后这种简历，不用再给我看了。」
问问自己，现在坐的位置是不是别人随时可以取代？或者不容易取代？
 
04
如何在公司里成为不可替代的人
白岩松曾说过：「一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比」。
可能有人会说，辞退了，大不了找下家；做的不开心了，大不了跳槽；现在岗位需求供不应求，机会随处都有。
但你只说对你一半，的确现在很多公司岗位都出现供不应求的问题，但他们说的是人才的供不应求，能给公司创造出最大价值的人。
确实机会到处都有，但只是留给有准备的人。
所以在你决定离开一家公司之前，必须要想清楚一个问题，你究竟为什么要离开。离开意味着开始，而不应该是结束。
如果你想要让自己在公司不可替代或者说不容易被替代，那么小编希望这几点能够给你带来一些帮助：
▍培养一技之长，让自己不可代替
其实每个人或多或少都有自己的特长，差别在于有的人是为了工作而工作，而有的人是把兴趣爱好和工作结合起来。
当你把一技之长练到极致时，哪怕你只会这一项本领，你把它学精，做到最好，它就会成为你的一项核心竞争力。
▍能力提升，提高职业素养
罗曼•罗兰说过，「一个人慢慢被时代淘汰的最大原因，不是年龄的增长，而是学习热情的下降，工作激情的减退。」
只要不断的学习、思考，才能让我们与时俱进，不被时代所抛弃。
时常更新自己，提高内在涵养，拥有良好的知识水平和扎实的基本功才能从根本上提高执行力。
▍时间管理，合理规划时间
美国管理学家科维提出时间四象限管理原则：人生分为四个管理区间，重要紧急，重要不紧急，紧急不重要和不紧急也不重要。
正确区分重要不紧急和紧急不重要的事情，是拉开人与人之间差距的重要因素。
在职场中，有一条黄金定律：永远用最短的时间做最对的事。找到重要而不紧急的事情，按部就班实现它，就会拉开与普通人的差距成为高人。
▍制定目标，激发个人潜力
研究表明，当人们面对困难和挑战时，将会比平常付出的多，努力的多。
所以，为自己设定具有一定难度的目标，能够激发和拓展个人能力，从而倒逼自己提升执行力。
制定长远目标和阶段性目标，并按照计划逐步实施，保持行动与目标的高度一致性，你会发现一个不一样的自己。