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女白领告白:我被劝退了,就因为这份工作谁都

时间:2017-12-17    点击量:

东莞电脑培训学校
公司里新来的大学生,工资比你这个三年老员工还高?
在公司辛苦打拼三五年,好不容易成了同事口中的「老师」,结果却发现,刚入职的和你同级别的大学生,工资居然比你这个职场老鸟都高,到底问题出在哪里了?
现在我们经常提到一个很时髦的词,叫做核心竞争力。其实我们每一个人,应该问问自己:我的核心竞争力是什么?
所谓核心竞争力,是不可效仿的,是唯一的。在今天这个时代,没有什么是最好的,只有什么事唯一的。
01
和收入成正比的,是你劳动的不可替代性
很多人在上学的时候都听到过这样的故事,其实这个故事同样适合每一个正在职场上摸爬滚打的人。
20世纪初,美国福特公司正处于高速发展时期,路上都开着福特公司生产的汽车。
当时,福特公司销售处的办公室每天都被客户订单堆的满满的。
有一次,福特公司一台电机出了毛病,导致车间无法正常运作。这时有人急忙派专人把斯坦门茨请来。
斯坦门茨只在电机的一个部位用粉笔划了一道线,写下了「这里的线多绕了16圈」。结果故障排除了,生产立刻恢复。
让很多人都惊讶的是,斯坦门茨这样简简单单的画了一条线,竟然要了1万美金的酬劳。要知道,当时福特公司最著名的薪酬「月薪5美元」,在当时已经是很高的工资待遇。
1条线,1万美元,一个普通职员100多年的收入总和!
斯坦门茨看大家疑惑不解随手开了个账单写到:画一条线,1美元;知道在哪儿画线,9999美元。
事实就是如此,任何一个时代,在任何一个公司,不可替代性,永远是你留在公司最好的筹码。
我们常常听到身边有人在抱怨:
我们拼命上完高中,挤进大学,读完本科,毕业后好不容易找到工作,工资却还不如农民工?
我每天加班加点的工作,老板为什么看不到?而某某拿着高薪还比自己清闲多了?
我们在公司辛苦工作这么多年,没有升职加薪的机会,可老板偏偏还要从外面聘请空降部队?真是让人很心寒!

 
其实抱怨的人始终没有明白,你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和劳动的不可替代性成正比。
只要你认真观察,会发现抱怨的人都觉得自己特别的努力,学了特别多的知识,但是真的碰到问题却还是解决不了问题。就是现在流行的说法:假装在努力。
如果想收入高,有社会地位,那么,就必须通过自己的努力,成为行业里不可替代的那个人。
虽然,这种不可替代不是绝对的,但是,至少做到,如果想找人替代你,对方需要更好的成本,所以,你就是那个最佳人选。 
 
02
到了34岁,我就要被公司辞退
今年关于某公司裁员的传闻一度成为了热议话题。
该公司中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发开始集中清退40岁以上的老员工。
虽然,该公司官方在第一时间回应否认了这一消息,但却并没有解除人们心中的恐惧。
什么《年龄大了绩效是不是会被特意打差?》、《我司34岁以上员工出路在哪里》等帖子依旧陆续出现。
实际上,该公司每半年都会进行一次末位淘汰制度,即结合各个岗位设定绩效考评体系对员工进行考核,根据考核的结果对评级靠后的员工进行淘汰。
考评分为A,(B+),B,C,D几个等级,半年执行一次。排名靠后的5%的普通员工和5%的管理层会被淘汰。
除了绩效考核外,另一个就是技术考试,通过了考试,就可以往上调级。
「毕业时进入公司,现在34岁,差不多十年了,至少应该干到18、19级。如果34岁,还在14、15级徘徊,说明没什么太大的进取心,这种人也很有可能被淘汰。」
如果你的老板都比你年轻五岁甚至十岁以上,可以用比你薪水更少,价值更高,年纪更轻的人,做你能做的工作,为什么不呢?
说白了,职场30岁+并不仅仅是年龄的问题,而是年龄到了,这个年龄应该有的价值你没做到。
达尔文针对动物得出了这是个弱肉强食的世界,同样适用于职场,适者生存,不适者淘汰!对于人类何尝不是如此呢。
人类只不过比动物更高级点而已,竞争也会相对的更加残忍。所以并不存在以年龄划线裁员这一说,被职场淘汰的永远都是出于末端的那部分人群。
 
03
潜伏在你身边的职场危机
前段时间,刷爆朋友圈的无人超市,从上海的缤果盒子,到深圳的自动收银,再到杭州的无人超市,瞬间取代了收银员、导购员、服务员的岗位。
霍金教授曾接受《连线》杂志采访时发表了这样一个令人不寒而栗的评论。
他说:「我担心人工智能可能会完全取代人类。」
也有很多学者认为,人工智能是不可能替代人类的。
因为人是有精神、情感以及哲学头脑,可用最小的能量来做出最好的事情,这就是人区别于机器的重要因素……
虽然我们不知道科技最终走向如何,人工智能是否能取代人类工作,但人工智能的出现无疑给我们敲响职场的警钟。
随着时间的推移和趋势的发展,越是可替代的职位越容易被替换,越是无价值的员工越容易被辞退。
现在很多人依旧偏向于选择看似前景踏实、最稳妥最安全的工作。
其实并没有太大的进展,工作第一年做的事情,可能和工作十年之后做的事情并无两样。
而这样的十年,并没有给自己的经验和人脉带来任何层面的帮助和提升,这样的职位很容易作为公司裁员的首选。
今天3月份,网上看到一位37岁硕士的求职信让人唏嘘不已。
她是一位毕业于国内顶尖大学的高材生,在外企工作10年,因部门关闭被裁员。于是开始重新找工作,但是几个月过去了仍然无果。
她的要求在很多人看来其实一点也不高,工作待遇短期内三千五千、两年内能达到一万左右就可以,而且能吃苦、能接受高强度工作。
她投了很多自己本专业和翻译类的工作,可都杳无音信,看起来希望渺茫。
有一次,闺蜜也和我讲过她公司招聘行政前台的事情,开的薪水转正后到手3500元左右,对于应届毕业生实习应该可以维持基本的温饱。
闺蜜在甄选简历的过程中,被一份简历上震惊住了,大专学历,最早的80后,今年37岁了。在一家国企的行政岗位待了15年的男生。
我问她最后要他了吗?闺蜜说,老板看到简历就直接pass掉了。
她说:「作为基层岗位,我们尽量选择毕业2年内的新人,学习能力更强,可塑性更高,融入公司更快。
记住,我们公司的基层岗位不收超过30岁的人,工作年限这么长了还争取不了管理岗位,团队不需要。以后这种简历,不用再给我看了。」
问问自己,现在坐的位置是不是别人随时可以取代?或者不容易取代?
 
04
如何在公司里成为不可替代的人
白岩松曾说过:「一个人的价值,社会地位,和他的不可替代性成正比」。
可能有人会说,辞退了,大不了找下家;做的不开心了,大不了跳槽;现在岗位需求供不应求,机会随处都有。
但你只说对你一半,的确现在很多公司岗位都出现供不应求的问题,但他们说的是人才的供不应求,能给公司创造出最大价值的人。
确实机会到处都有,但只是留给有准备的人。
所以在你决定离开一家公司之前,必须要想清楚一个问题,你究竟为什么要离开。离开意味着开始,而不应该是结束。
如果你想要让自己在公司不可替代或者说不容易被替代,那么小编希望这几点能够给你带来一些帮助:
▍培养一技之长,让自己不可代替
其实每个人或多或少都有自己的特长,差别在于有的人是为了工作而工作,而有的人是把兴趣爱好和工作结合起来。
当你把一技之长练到极致时,哪怕你只会这一项本领,你把它学精,做到最好,它就会成为你的一项核心竞争力。
▍能力提升,提高职业素养
罗曼•罗兰说过,「一个人慢慢被时代淘汰的最大原因,不是年龄的增长,而是学习热情的下降,工作激情的减退。」
只要不断的学习、思考,才能让我们与时俱进,不被时代所抛弃。
时常更新自己,提高内在涵养,拥有良好的知识水平和扎实的基本功才能从根本上提高执行力。
▍时间管理,合理规划时间
美国管理学家科维提出时间四象限管理原则:人生分为四个管理区间,重要紧急,重要不紧急,紧急不重要和不紧急也不重要。
正确区分重要不紧急和紧急不重要的事情,是拉开人与人之间差距的重要因素。
在职场中,有一条黄金定律:永远用最短的时间做最对的事。找到重要而不紧急的事情,按部就班实现它,就会拉开与普通人的差距成为高人。
▍制定目标,激发个人潜力
研究表明,当人们面对困难和挑战时,将会比平常付出的多,努力的多。
所以,为自己设定具有一定难度的目标,能够激发和拓展个人能力,从而倒逼自己提升执行力。
制定长远目标和阶段性目标,并按照计划逐步实施,保持行动与目标的高度一致性,你会发现一个不一样的自己。
 
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为什么很多人从其他地区来信达学习 ?
信达学校 VS 别家机构





1.信达职校各专业老师都是专属教师。
2.均有多年相关行业实战经验。
3.采取实战教学模式,包推荐就业。
1.小学校资金\师资紧张,一师任多职位情况普遍。
2.可能都没有实战经验,甚至软件都不熟悉。
3.由于精力有限,还可能用"电脑"机械式上课。
 





1.信达各专业课程都实行一人一机教学形式。
2.采用先进 的同屏控制教学,实现连理论课都是高清同步,不担心视力问题看不清。
3.上了两小节课程立马就可以用当前电脑练习,这不是一般机构可以实现的教学服务。
1.部分机构教学投入比较节省,不能实现一人一机。
2.人数稍微一多的时候只能用投影机上课。
3.坐在后面甚至从中间开始就已经很难看得清楚屏幕了。
 





1.信达采用4核8线程电脑主机,性能优越,拒绝卡顿,快乐学习 。
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1.别家机构可能采用老式机器,双核主机都是少部分。
2.老式硬盘,开机速度可能都需要1分多钟以上。
3.无人管理,练习时候坏了没人理,死机影响心情。
 





1.信达采用定制宽敞的课桌,安安静静练习作业。
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2.15寸左右的显示器,做作业连素材都不知哪里放。
3.提示:差的显示器甚至影响眼睛。
 





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